Hướng dẫn Ngày nghỉ
Mục tiêu
Đảm bảo mọi người có đủ thời gian nghỉ ngơi theo quy định của pháp luật trong khi vẫn dành đủ thời gian làm việc để hoàn thành công việc.
Hướng dẫn về Ngày nghỉ
V1.1.20230419
Nghỉ giữa giờ, nghỉ hằng tuần
- Nghỉ giữa giờ: Từ 12h00 - 13h30.
- Nghỉ hàng tuần: Chủ nhật.
Ngày nghỉ lễ có hưởng lương
- Tết Dương lịch: 01 ngày (ngày 01/01 dương lịch).
- Tết Nguyên đán: 05 ngày (ngày 01/01 âm lịch) hoặc theo Quyết định của BLĐ Công ty nhưng không ít hơn 05 ngày.
- Giỗ Tổ Hùng Vương: 01 ngày (10/3 âm lịch).
- Ngày Chiến thắng: 01 ngày (30/4 dương lịch).
- Ngày Quốc tế Lao động: 01 ngày (01/5 dương lịch).
- Ngày Quốc Khánh: 02 ngày (02/9 dương lịch và ngày 01/09 hoặc 03/09).
Nếu những ngày nghỉ trên trùng vào ngày nghỉ hàng tuần thì được nghỉ bù vào ngày tiếp theo hoặc theo sự sắp xếp của Công ty.
Nghỉ việc riêng có hưởng lương
- Kết hôn: nghỉ 03 ngày.
- Con đẻ, con nuôi kết hôn: nghỉ 01 ngày.
- Cha đẻ, mẹ đẻ, cha nuôi, mẹ nuôi; cha đẻ, mẹ đẻ, cha nuôi, mẹ nuôi của vợ hoặc chồng; vợ hoặc chồng; con đẻ, con nuôi chết: nghỉ 03 ngày.
Nghỉ phép năm
- Người lao động có đủ 12 tháng làm việc tại công ty thì được nghỉ 12 ngày nghỉ phép năm hưởng nguyên lương.
- Người lao động làm việc chưa đủ 12 tháng tại công ty thì số ngày nghỉ phép tính theo tỷ lệ tương ứng với số tháng làm việc.
- Cứ 05 năm làm việc tại công ty thì số ngày nghỉ hàng năm được nghỉ thêm 01 ngày.
- Lịch nghỉ phép năm: Mỗi tháng Người lao động được nghỉ 01 ngày, nếu không nghỉ thì ngày phép đó sẽ cộng dồn vào những tháng sau, nhân viên có thể sử dụng một lần phép năm nếu không ảnh hưởng đến công việc và được sự phê duyệt của BLĐ Công ty. Trường hợp nếu không nghỉ sẽ được thanh toán vào lương.
Nghỉ thai sản
- Lao động nữ được nghỉ trước và sau khi sinh con là 06 tháng.
- Trường hợp lao động nữ sinh đôi trở lên thì tính từ con thứ hai trở đi, cứ mỗi con, người mẹ được nghỉ thêm 01 tháng.
- Thời gian nghỉ trước khi sinh tối đa không quá 02 tháng.
Thủ tục xin nghỉ
- Xin nghỉ phép, nghỉ việc riêng: Có thể thông báo bằng việc gửi tin nhắn, gọi điện xin nghỉ trước 08h sáng hôm cần nghỉ (cần nêu lí do).
- Đối với trường hợp nghỉ ốm: Để bộ phận Nhân sự có thể nắm bắt được tình hình, giải quyết các chế độ một cách kịp thời, khi người lao động xin nghỉ ốm cần thông báo xin nghỉ kèm theo tình hình hiện tại (ví dụ đang nằm viện điều trị,...).
(Lưu ý: trường hợp bản thân người lao động đi viện khám về nhà nghỉ ốm >3 ngày được coi là trường hợp ốm nằm viện, được hưởng các chế độ theo Quyết định số 02-23/QĐ-DAUCARE ngày 04/10/2023 về việc Ban hành Quy chế, lương, thưởng, chế độ cho nhân viên.
Bộ phận Nhân sự mong muốn có thể được hỗ trợ, giúp đỡ nhiều hơn nên mọi người đừng ngần ngại đề xuất và chia sẻ khi gặp khó khăn nhé ^^).
- Xin nghỉ việc hẳn: Ví dụ dựa theo loại hợp đồng lao động
+ Đối với hợp đồng thử việc: Báo trước 03 ngày
+ Đối với HĐLĐ có thời hạn: Báo trước 07 ngày
+ Đối với HĐLĐ không xác định thời hạn: báo trước 15 ngày
Đăng nhận xét